Skład orzekający sam nie ochroni etatu

Podwładny, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i odwołał się od niego do sądu pracy, może skorzystać z możliwości, jaką daje mu art. 477² par. 2 k.p.c. Zgodnie z nim sąd w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy za bezskuteczne może nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Podwładny musi jednak wystąpić z takim wnioskiem. Swoje żądanie może zgłosić w pozwie albo już w trakcie rozprawy.

Jeśli sąd przychyli się do jego żądania, pracownik aż do ostatecznego zakończenia procesu ma zapewnione utrzymanie. Może więc spokojnie czekać na wynik apelacji pracodawcy czy nawet ewentualne rozstrzygnięcie sporu w SN.

Rozwiązanie przewidziane w art. 477² par. 2 k.p.c. ma przede wszystkim na celu zabezpieczenie interesów życiowych zatrudnionego. Dlatego dobrym uzasadnieniem dla takiego żądania może być jego trudna sytuacja rodzinna albo materialna, np. bycie jedynym żywicielem rodziny. Decyzja jednak należy do sądu, który ocenia w takim przypadku całokształt sprawy.

Nie każdy pracownik ma szanse skorzystać z takiej możliwości. Z roszczeniem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne mogą bowiem występować tylko zatrudnieni na czas nieokreślony. Pracujący na umowach terminowych odwołując się od wypowiedzenia mogą - co do zasady - walczyć w sądzie wyłącznie o odszkodowanie. Ponadto zatrudniony na umowie bezterminowej ma też wystarczająco długi okres wypowiedzenia, aby w jego trakcie możliwe było - przynajmniej teoretycznie - rozstrzygnięcie sprawy w I instancji. Oczywiście, jeśli jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Inni pracownicy mogą z tej instytucji skorzystać tylko wtedy, gdy mają umownie wydłużony okres wypowiedzenia.

W praktyce okazuje się jednak, że nawet 3-miesięczny okres wypowiedzenia to najczęściej za mało. Sądy ciągle nie działają w Polsce wystarczająco szybko, aby większa liczba zwalnianych mogła korzystać z dobrodziejstwa art. 477² par. 2 k.p.c. Mimo to będący w trudnej sytuacji pracownicy nie powinni z góry rezygnować z walki o zachowanie etatu i najlepiej już w pozwie występować o nakazanie pracodawcy dalszego ich zatrudniania. Zdarza się bowiem, że sądy korzystają z tego rozwiązania nawet wówczas, gdy wydają wyrok już po upływie okresu wypowiedzenia.

Mariusz Stępień

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 477² par. 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 101 ze zm.).