Skład orzekający sam nie ochroni etatu
Zwolniony pracownik może zachować stanowisko do końca procesu z pracodawcą. Jednak rozstrzygnięcie w I instancji musi zapaść do końca okresu wypowiedzenia
Podwładny, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i odwołał się od niego do sądu pracy, może skorzystać z możliwości, jaką daje mu art. 4772 par. 2 k.p.c. Zgodnie z nim sąd w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy za bezskuteczne może nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Podwładny musi jednak wystąpić z takim wnioskiem. Swoje żądanie może zgłosić w pozwie albo już w trakcie rozprawy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.