Żądania związku zawodowego zgłaszane w sporze zbiorowym muszą być realneZwiązek zawodowy wszczął spór zbiorowy. Wśród kilku z przedstawionych żądań było utrzymanie niezmiennego zatrudnienia i tym samym zakaz dokonywania zwolnień pracowników z pracy przez 20 lat, a w przypadku ich przeprowadzenia - wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do upływu 20-letniego okresu ochrony. Czy związek zawodowy może stawiać takie żądania pracodawcy, a zatem czy spór zbiorowy i strajk są legalne?Janusz Żołyński•11 lutego 2016
Szczególne zasady liczenia limitu terminowej pracy1 marca 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony (do dnia 30 kwietnia 2019 r.). W którym dniu - zgodnie z nowymi przepisami - umowa ta ulegnie przekształceniu w tę na czas nieokreślony?11 lutego 2016
Kiedy pracujesz, to nie telefonujeszJestem zatrudniona w odzieżowej korporacji handlowej. Po przyjściu do pracy musimy zdeponować telefony komórkowe we wskazanych przez szefostwo szafkach. Mamy do nich dostęp raz dziennie podczas przerwy. Jeśli jednak pójdę wtedy coś zjeść, nie mam czasu, by odebrać komórkę z depozytu - żali się pani Marlena. - Czy moja firma nie przesadza z tym zakazem? Może się przecież zdarzyć pilny telefon, a ja nie będę mogła go odebrać. Czy takie działania są zgodne z prawem i co my jako pracownicy możemy z tym zrobić - pyta czytelniczkaRenata Majek•09 lutego 2016
Ciężarna na umowie terminowej może mieć prawo do urlopu macierzyńskiegoKoleżanka, która spodziewa się dziecka, ciągle się żali, że nie będzie miała urlopu macierzyńskiego, gdyż pracuje na podstawie umowy terminowej. Wydaje mi się jednak, że powinna mieć prawo do niego. Która z nas ma rację - pyta pani AnnaRenata Majek•08 lutego 2016
TSUE orzeka o maksymalnych normach czasu pracy, ale nie zawsze trzeba się do nich stosowaćCzas pracy lekarza nie może przekroczyć 48 godzin tygodniowo, ale tylko w ramach stosunku pracy. Gdy w grę wchodzą kontrakty, normy mogą zostać przekroczone. Stan ten może zlikwidować jedynie zmiana przepisówElżbieta Dominik•04 lutego 2016
Pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia jest wiążące dla pracodawcyZatrudniam kilka osób na umowach-zlecenia i o dzieło. Otrzymałem pismo od komornika o zajęciu wierzytelności, które dotyczy osoby zatrudnionej w firmie na umowie-zleceniu z wynagrodzeniem 1850 zł. Wskazano w nim, że zajęta jest kwota stanowiąca 50 proc. wynagrodzenia z umowy-zlecenia i powinienem przekazać komornikowi tę kwotę. Jednak kiedyś dostałem też zajęcie na 100 proc. z umowy-zlecenia.Marcin Nagórek•04 lutego 2016
Pracę kierowcy samochodu osobowego można zlecać z dnia na dzieńW większości przypadków szofer zatrudniony w firmie czy instytucji wykonuje przewozy okazjonalne. Wówczas pracodawca nie musi ustalać dla niego grafików czasu pracyMarek Rotkiewicz•04 lutego 2016
Służba cywilna: czy ciąża uchroni przed wygaśnięciem stosunku pracyPROBLEM:Leszek Jaworski•04 lutego 2016
Wyższa płaca dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracyJuż od 22 lutego pracodawca będzie mógł zwolnić zatrudnionego od pracy w okresie wypowiedzenia bez uzyskiwania jego zgody. Za ten czas zapłaci jednak podwładnemu więcej niż dotychczasspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 lutego 2016
Szybszy powrót do pracy po chorobie wymaga zgody lekarzaCzy jest dopuszczalne, aby pracownik będący na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione na dwa miesiące, po 30 dniach je przerwał i wrócił do pracy? Zatrudniony twierdzi, że dobrze się czuje i chciałby kontynuować pracę nad projektem. Czy możemy dopuścić go do pracy?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2016