Pracownik na Facebooku. Czy pracodawca może wykorzystać takie informacje przeciwko nam?
Facebook jest jednym z najpopularniejszych
serwisów odwiedzanych przez pracowników w trakcie
cyberlackingu [cyberlenistwo – odwiedzanie w trakcie
pracy stron internetowych niezwiązanych z pracą lub
załatwianie w tym czasie swoich prywatnych spraw przez
internet]. Pytanie o to, czy pracownik może z niego
korzystać w trakcie pracy, nie jest jedynym istotnym z
punktu widzenia pracodawcy. Jest to bowiem portal
społecznościowy, na którym użytkownicy
udostępniają na swój temat wiele informacji i
danych związanych z życiem prywatnym i zawodowym.
Powstaje więc pytanie, czy z treści tych może
„korzystać” pracodawca i czy może je
wykorzystać „przeciwko” pracownikowi? Facebook
jest też chętnie używany przez pracodawców
do celów promocyjnych i rekrutacyjnych, a pracownicy w
istotny sposób mogą kształtować wizerunek
pracodawcy – na jego korzyść lub
niekorzyść, mniej lub bardziej świadomie. Jakie
są więc „pozapracowe” granice kontroli
pracownika?