Nie wiadomo, jaki jest okres wypowiedzenia do starych umów na zastępstwoZapomniano o przepisach przejściowych dla kontraktów sprzed 22 lutego. Przez to dziś nie jest jasne, jaki okres wypowiedzenia stosować w ich przypadku - poprzedni (trzydniowy), czy też nowy, zależny od stażu pracyAgata Mierzwa•31 marca 2016
Pracownik musi sam ocenić zagrożenie i powstrzymać się od pracyCzy istnieje ustawowy katalog sytuacji, w których pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na występujące zagrożenie?Maciej Ambroziewicz•31 marca 2016
Kierownik niepełnoetatowiec ma prawo do rekompensaty za godziny ponadwymiaroweMenedżerowie nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Jednak nie oznacza to, że można im zlecać pracę nadliczbową bez ograniczeń. Specjalne przywileje mają przy tym szefowie wyodrębnionych komórekMarek Rotkiewicz•31 marca 2016
Spuchną akta zatrudnieniaPrzedsiębiorcy będą musieli przechowywać dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych. Możliwe, że nawet przez 10 latŁukasz Guza•31 marca 2016
Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędówOsoba zatrudniona na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołana. Jeżeli jednak nastąpiło to w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresuEwa Łukasik•30 marca 2016
Tylko w drodze wyjątku pracodawca zatrudni na próbę po raz drugiPan Rafał od 1 marca tego roku jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny. Pracodawca oznajmił, że po jej zakończeniu ponownie zatrudni go na takim kontrakcie. - Czy faktycznie może tak zrobić - pyta czytelnikMariusz Stępień•30 marca 2016
Mniej osób objętych stawką godzinową12-złotowa płaca minimalna będzie dotyczyć tylko zleceniobiorców i samozatrudnionych, którzy są zatrudnieni na zasadach zbliżonych do pracownikówŁukasz Guza•24 marca 2016