Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędów

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie korzysta na równi z pracownikami pozostającymi w stosunkach pracy na podstawie umów o pracę z ochrony trwałości stosunku pracy polegającej na ograniczeniu swobody rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę w przypadkach określonych w kodeksie pracy lub przepisach szczególnych. Odwołanie z wyższego stanowiska w służbie cywilnej jest więc możliwe zarówno w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika (np. w czasie urlopu macierzyńskiego lub w okresie niezdolności do pracy), jak i w stosunku do pracownicy w ciąży lub pracownika w wieku przedemerytalnym.