Powracającego do pracy, który
nadal jest do niej niezdolny, można zwolnić w
trybie natychmiastowym
TEZA: Zakaz rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się
pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma
zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do
pracy wskutek choroby powodującej tę
niezdolność, a do pracy zgłasza się
tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego
pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.
Jeśli w takim przypadku pracownik stawi się do
pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, to
obowiązkiem pracodawcy jest w pierwszej
kolejności skierowanie pracownika na kontrolne badania
lekarskie przewidziane w art. 229 par. 2 k.p. Dopiero
pozytywny wynik takich badań (stwierdzenie braku
przeciwwskazań medycznych do wykonywania
dotychczasowej pracy) będzie stanowił dla
pracodawcy przeszkodę w rozwiązaniu z
pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 k.p.