Zakaz konkurencji przy umowie-zleceniu dopuszczalny, ale czy odpłatny
Najnowsze orzeczenia SN potwierdzają, że klauzula konkurencyjna może obowiązywać w trakcie i po rozwiązaniu kontraktu cywilnoprawnego
Choć o umowach śmieciowych mówi się ostatnio i pisze coraz bardziej niepochlebnie, to na razie należące do tej kategorii kontrakty cywilnoprawne są jak najbardziej dopuszczalną prawnie podstawą niepracowniczego zatrudnienia, o ile oczywiście nie służą ukryciu faktycznego stosunku pracy. Nie ma też przeszkód, by wprowadzać do nich pewne postanowienia charakterystyczne dla umów o pracę, w tym klauzule konkurencyjne. Najlepiej zrobić to przy zawarciu takiej umowy, bądź wpisując klauzulę konkurencyjną do jej treści, lub też zawierając odrębny kontrakt. Potem zleceniobiorca może bowiem nie wyrazić zgody na takie dodatkowe zobowiązanie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.