Pracownik może uniknąć niekorzystnych zmian warunków zatrudnienia
Otrzymałem bardzo intratną propozycję zatrudnienia w nowej firmie. Chciałbym ją przyjąć, ale boję się, że korzystne warunki (m.in. roczny okres wypowiedzenia, prawo do wysokiej odprawy w razie zwolnienia) mają mnie jedynie zachęcić do podpisania umowy, a po jakimś czasie pracodawca będzie chciał się z nich wycofać. Czy mogę w jakiś sposób ochronić się przed taką sytuacją - pyta pan Marcin
Pracodawca może przyznać podwładnemu dodatkowe, niewynikające z prawa pracy uprawnienia. Może też korzystniej określić te, które z niego wynikają. Akt ten określa bowiem minimum praw należnych pracownikowi. Ostateczne warunki, na jakich strony zgadzają się zawrzeć stosunek pracy, zapisywane są w umowie o pracę. Oczywiście w trakcie jej trwania mogą zajść okoliczności zmuszające pracodawcę do ich modyfikacji zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.