Prawo pracy

Pracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie, w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania (tutaj pracuję w fili spółki), bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?

Jeśli młodociany pracownik osiągnął pełnoletność, to zasady jego przyjęcia nie różnią się od tych dotyczących ogółu pracowników. Odmienne są natomiast warunki zatrudnienia w przypadku osób w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia lub młodszych. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać sześciu godzin na dobę.

Osoby, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz zmianą warunków pracy i płacy. W praktyce istotne znaczenie ma zatem ustalenie, od kiedy pracownik jest w wieku przedemerytalnym. W szczególności dotyczy to osób, które mogą uzyskać prawo do emerytury z powodu pracy w szczególnych warunkach.

Zostałem zatrudniony na stanowisku kierownika sekcji w spółce działającej na rynku usług finansowych. Po półrocznym okresie pracy związanej z organizowaniem zespołu ludzi, z samodzielnym sporządzaniem analiz, raportów i sprawozdań dla klientów, która to praca wielokrotnie świadczona była przeze mnie poza normalnymi godzinami, okazało się, że pracodawca nie zamierza wypłacić żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Powołuje się na przepisy dotyczące pracy kadry kierowniczej. Czy rzeczywiście nie przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?

Po umowie na okres próbny zawarliśmy z pracownicą umowę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego, co wymagało przemieszczania się na znaczne odległości i dużej dyspozycyjności. W dniu podpisywania umowy o pracę pracownica była w czwartym miesiącu ciąży, co zataiła. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przedstawiciela handlowego wystawione przez swoją ciotkę. Dwa miesiące później rozpoczęła korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą. Czy w tej sytuacji po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego można jej wypowiedzieć umowę z powodu utraty do niej zaufania?