Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkach
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.
Pracodawca nie może wprowadzić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy w umowie o pracę szerszego katalogu wspomnianych przyczyn. W przypadku zaistnienia powyższych sytuacji pracodawca nie musi dyscyplinarnie rozwiązać umowy o pracę - jest to jedynie jego prawo. Może zawrzeć z pracownikiem m.in. porozumienie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzieć umowę o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.