Czy sąd pracy może ustalić wyższą wartość niedoboru

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Tak. Pomimo wydania wyroku skazującego w postępowaniu karnym, z którego wynika niższa wysokość szkody, pracodawca nie jest pozbawiony możliwości domagania się odszkodowania w pełnej wysokości.

Sąd pracy co do zasady jest związany skazującym prawomocnym wyrokiem karnym. Związanie to dotyczy jednak tylko faktu popełnienia przestępstwa przez pracownika. Związanie dotyczy więc tylko tych okoliczności, które dotyczyły znamion popełnienia przestępstwa. Najczęściej nie należy do nich wysokość szkody wyrządzonej pokrzywdzonemu. Z tej przyczyny, w przypadku gdy określenie wysokości szkody zawarte w wyroku sądu karnego ma charakter oceny i stanowi ustalenie posiłkowe, nie musi ono zostać zaakceptowane przez sąd pracy.

Dlatego też związanie sądu pracy prawomocnym wyrokiem karnym skazującym pracownika za przestępstwo niedopełnienia obowiązków nadzoru nad powierzonym mieniem nie dotyczy zakresu naprawienia szkody wyrządzonej niedoborem (wyrok SN z 22 lipca 2009 r., I UK 52/09, LEX nr 529677). Dopuszczalne jest zatem dochodzenie przez pracodawcę świadczeń ponad orzeczony w wyroku wymiar obowiązku naprawienia szkody wyrządzonej mu przez pracownika (wyrok SN z 20 lipca 2007 r., I CSK 105/07, LEX nr 287769).

Jeżeli sąd karny w wyroku nakłada na skazanego obowiązek naprawienia szkody przez wpłatę określonej kwoty, to rozstrzygnięcie to wiąże sąd pracy jedynie w ten sposób, że pokrzywdzony pracodawca nie może jeszcze raz dochodzić w postępowaniu cywilnym pełnej kwoty stanowiącej równowartość wyrządzonej mu szkody, lecz jedynie różnicy między kwotą zasądzoną wyrokiem sądu karnego a kwotą rzeczywiście poniesionego uszczerbku.

Art. 11 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).