Jakie mogą być skutki niewypłacenia pensji

Czytelnik prowadzący niewielki zakład produkcji odzieży, z powodu zatorów płatniczych, nie wypłacał od dwóch miesięcy wynagrodzeń. Pracownicy zawiadomili o tym inspekcję pracy.

- Czy taka sytuacja przesądza o mojej odpowiedzialności za wykroczenie - pyta pan Robert z Kielc.

Nie. Ważne są przyczyny niewypłacania wynagrodzeń.

Odpowiedzialność za wykroczenie z art. 282 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy ponosi ten, kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, bezpodstawnie obniża wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, bądź dokonuje bezpodstawnych potrąceń. Osobą odpowiedzialną może być nie tylko pracodawca, ale także np. główny księgowy.

Odpowiedzialność za to wykroczenie można przypisać jednak tylko temu sprawcy, z którego winy doszło do niewypłacenia należnych pracownikowi świadczeń pieniężnych. Aby móc przyjąć zawinienie sprawcy, trzeba ustalić, że nie istniała przyczyna, która należycie usprawiedliwiałaby niewypłacenie świadczeń należnych pracownikom. Taką przyczyną może być m.in. brak dochodów po stronie pracodawcy - powodujący, że jego sytuacja finansowa stała się na tyle trudna, iż nie pozwala na regularną wypłatę zobowiązań (wyrok SN z 23 września 2009 r., IV KK 66/09, LEX nr 524064).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 282 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).