Brak odpowiedzi pracodawcy należy uznać za zgodę na udzielenie urlopuUrlop na żądanie - ze względu na niewystarczającą regulację kodeksową - wzbudza nadal wiele wątpliwości interpretacyjnych. Ten niewątpliwy przywilej pracowników stanowi często problem dla pracodawców.Andrzej Marek•15 kwietnia 2010
Ojciec może pracować na urlopiePracownik zatrudniony na kilku etatach może w tym samym czasie pracować w jednej firmie i korzystać z urlopu ojcowskiego w drugiej. Przysługuje mu tylko tydzień wolnego na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•14 kwietnia 2010
Czy klauzula konkurencyjna może znajdować się w umowie o pracęZakaz prowadzenia działalności o charakterze konkurencyjnym lub świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego stanowi treść umowy o zakazie konkurencji. Czy klauzula konkurencyjna może stanowić część umowy o pracę, czy też musi stanowić odrębną umowę?14 kwietnia 2010
Czy pracodawca może karać za korzystanie z uprawnieńPosiadanie dzieci nie może stanowić powodu dyskryminacji pracownika.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2010
Czy pracodawca może ustalić samodzielnie regulamin wynagradzaniaU pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa. Jakie są konsekwencje niezaakceptowania przez nią regulaminu wynagradzania?13 kwietnia 2010
Co się dzieje z funduszem świadczeń socjalnych przy przejściu zakładu pracyPrzejście całego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. powoduje konieczność przelania całości środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na nowego pracodawcę. Następuje więc bezpośrednie zasilenie funduszu pracodawcy przejmującego, o ile był on zobowiązany do tworzenia funduszu. Co w sytuacji, gdy nie musiał go tworzyć?12 kwietnia 2010
Czy częste choroby pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracęW ostatnich miesiącach pracownik kilkakrotnie przebywał na zwolnieniach lekarskich, powodując konieczność pracy w godzinach nadliczbowych innych pracowników. Czy w związku z tym można wypowiedzieć mu umowę o pracę?09 kwietnia 2010
Kiedy ojciec dziecka może zastąpić matkę na urlopie macierzyńskimUrlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko.Anna Puszkarska•08 kwietnia 2010
Czy można zawrzeć z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracęPoprzez umowę przedwstępną strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości określonej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej. Jest to instytucja uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 k.c.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby stosować ją w relacjach z zakresu stosunku pracy.08 kwietnia 2010
Członek zarządu związku może zablokować swoje zwolnienieorzeczenie - Na decyzję o zwolnieniu członka zarządu związku zawodowego może wpływać sam zwalniany. Firma nie może mu wtedy zarzucić nadużywania ochrony.Artur Radwan•08 kwietnia 2010