Prawo pracy

Świadczenia związane z wypadkiem przy pracy nie muszą być związane wyłącznie z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniami cywilnoprawnymi. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko wówczas, gdy pracodawca ponosi za wypadek winę lub odpowiada na zasadzie ryzyka.

Przepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie?

Zawarcie ugody umożliwia szybsze i tańsze zakończenie procesu bez potrzeby czekania na wydanie wyroku przez sąd. Ugoda stron prowadzi także do przerwania biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych.

Pracownik wystąpił do nas o wypełnienie części drugiej wniosku o świadczenie rehabilitacyjne i wywiadu zawodowego już w lutym 2010 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy decyzji w tej sprawie. Nie mamy nawet pewności, czy pracownik złożył wniosek w ZUS, a 10 kwietnia 2010 r. zakończyliśmy wypłatę zasiłku chorobowego z uwagi na wyczerpanie 182-dniowego okresu zasiłkowego. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego. Z uwagi na panującą recesję i chęć ograniczenia kosztów pracodawca poinformował pracownika, iż w przypadku niezałożenia przez niego działalności gospodarczej będzie zmuszony rozwiązać z nim umowę o pracę. Strony rozwiązały za porozumieniem łączącą ich umowę o pracę, po czym dotychczasowy pracownik dokonał wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Następnie strony zawarły umowę cywilnoprawną o świadczenie usług, która wobec faktu osobistego świadczenia tychże usług a także podporządkowania, w rzeczywistości pokrywała się z poprzednio wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi. Czy działanie takie jest zgodne z obowiązującym prawem?

1 marca została zawarta umowa o pracę na okres próbny trzech miesięcy. W treści umowy nie wskazano dokładnie, od kiedy do kiedy umowa ma obowiązywać. Który dzień należy przyjąć za ostatni dzień obowiązywania umowy, 31 maja czy 1 czerwca, a w związku z tym, za ile miesięcy trzeba będzie wypłacić ekwiwalent - za trzy czy za cztery miesiące?

Pracodawca odmówił mi sprostowania świadectwa pracy. Chodzi o wpisanie informacji, że jako spawacz wykonywałem pracę w warunkach szczególnych (wymienionych w dziale XIV pkt 12 wykazu A stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). Do jakiego sądu i w jakim terminie mogę wnieść odwołanie?

Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Jest ono uzasadnione, jeżeli z punktu widzenia oceny zasadności choćby jedna ze wskazanych przyczyn usprawiedliwiała rozwiązanie umowy.

Właściciel hurtowni zawarł z kilkoma osobami umowy zlecenia, polegające na sprzątaniu terenu zakładu. Zatrudnieni ci wyrażali na to zgodę, ale taką formę zatrudnienia zakwestionował w czasie kontroli inspektor pracy. Czy może wbrew woli stron stosunku pracy zażądać ustalenia, że umowy miały charakter pracowniczy?