W czasie przestoju nie można rozwiązać umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie ustawą antykryzysową, przewidują regulację dotyczącą tzw. przestoju ekonomicznego. Zapewniają one także szczególną ochronę zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczeń przewidzianych w ustawie w okresie tego przestoju.
Definicja przestoju ekonomicznego znalazła odzwierciedlenie we wspomnianej ustawie (art. 2 pkt 8), jako niewykonywanie pracy u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych przez pracownika pozostającego w gotowości do pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Przy czym zaistnienie przestoju ekonomicznego wymaga swoistego porozumienia stron stosunku pracy i zależy od zgody pracownika, który ma być nim objęty. Instytucja ta ma zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych w rozumieniu art. 3 ust. 1 tej ustawy i nie wpływa na dotychczasowy zakres zastosowania art. 81 par. 2 i par. 3 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.