W jaki sposób ustalić koniec obowiązywania umowy o pracę

ekspert z zakresu prawa pracy

Kodeks pracy nie zawiera przepisów dotyczących obliczania terminów. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy można stosować regulacje kodeksu cywilnego, a jeśli tak, to które.

Sposób liczenia terminów ciągłych jest wskazany w art. 112 kodeksu cywilnego. Zgodnie z tym przepisem, termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach, kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Wydaje się więc, że przepis ten będzie miał zastosowanie w przypadku obliczania terminu okresu próbnego. Jednakże zdaniem Sądu Najwyższego, sposób liczenia terminów określonych w art. 112 k.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNAPiUS 1997/17/310). Sąd Najwyższy w uzasadnieniu tego wyroku wskazał, że dotyczy to obliczania prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego i nagrody jubileuszowej. Przykładowo, w ocenie SN, rok pracy upływa z ostatnim dniem roku pracy w rozumieniu potocznym, a nie z pierwszym dniem po jego upływie, tj. rok pracy pracownika zatrudnionego 1 lutego kończy się 31 stycznia roku następnego. Z orzeczenia SN nie wynika jednak, który sposób obliczania terminów należy odnieść do liczenia okresu próbnego. Ustalanie długości czasu trwania umowy o pracę na okres próbny przy zastosowaniu art. 112 k.c. nie jest bowiem sprzeczne z zasadami prawa pracy i nie jest też niekorzystne dla pracownika. Przyjęcie takiego sposobu liczenia oznaczałoby, że umowa o pracę na okres próbny trzech miesięcy zawarta 1 maja rozwiąże się 1 czerwca. Jednakże w praktyce ten sposób liczenia oznaczałby utrudnienia, jak choćby dotyczące liczenia urlopu proporcjonalnego. Z tego względu należy przyjąć rozumienie miesiąca, zaproponowane przez Sąd Najwyższy we wspomnianym wyroku z 19 grudnia 1996 r. Oznacza to, że umowa na okres próbny zawarta 1 marca na trzy miesiące obejmuje trzy miesiące w znaczeniu potocznym, czyli marzec, kwiecień i maj, a 31 maj to ostatni dzień obowiązywania umowy. Ten dzień należy więc wskazać w świadectwie pracy jako dzień ustania stosunku pracy, a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi za trzy miesiące.

Art. 25 par. 2, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).