Szkoda powstała z wyłącznej winy pracownika zwalnia pracodawcę od odpowiedzialności
Świadczenia związane z wypadkiem przy pracy nie muszą być związane wyłącznie z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniami cywilnoprawnymi. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko wówczas, gdy pracodawca ponosi za wypadek winę lub odpowiada na zasadzie ryzyka.
Odpowiedzialność odszkodowawcza przewidziana jest zarówno w kodeksie pracy, jak i kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność pracodawcy wynikająca z kodeksu pracy została uregulowana w art. 2371 par. 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracownikom, którzy ulegli wypadkom przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku, a także przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów mechanicznych (samochodowych) oraz wartości pieniężnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.