Czy z żądaniem ustalenia istnienia stosunku pracy może wystąpić inspektor pracy?

Tak. Inspektor pracy posiada takie uprawnienie. Sprawy o ustalenie stosunku pracy są jedynym rodzajem spraw, w których inspektor pracy może występować z powództwem na rzecz pracownika. Inspektor pracy posiada tak silne umocowanie do wyjaśniania na drodze sądowej rzeczywistego charakteru zatrudnienia pracowników, że jest władny do wnoszenia spraw o ustalenie stosunku pracy nie tylko wbrew woli zleceniodawcy, ale nawet i zleceniobiorcy. Wnosząc pozew o ustalenie stosunku pracy inspektor pracy nie musi bowiem pytać o zgodę zatrudnionego. Jedynym uprawnieniem tego ostatniego jest możliwość wstąpienia do tak zainicjowanego postępowania. Inspektor pracy występujący z pozwem ma status taki jak prokurator. Oznacza to, że w rażących przypadkach naruszenia art.22 par.1 k.p. nawet pełna zgoda stron umowy cywilnoprawnej co do zastąpienia umowy o pracę może nie być wystarczająca do zapobieżenia procesowi sądowemu. Konsekwencje procesowe rozpoznania przez sąd sprawy zainicjowanej przez inspektora pracy są takie same jakby sprawa została wniesiona przez samego zleceniobiorcę, ponieważ wyrok prawomocny zapadły w sprawie wytoczonej przez inspektora pracy ma powagę rzeczy osądzonej pomiędzy tymi stronami. Zatem, nawet gdy zatrudniony nie chciał, aby inspektor wystąpił z pozwem na jego rzecz, to po korzystnym wyroku może zażądać od zleceniodawcy wszystkich wynikających z ustalenia stosunku pracy roszczeń.