Złożenie przez zatrudnionego pozwu przeciwko pracodawcy przerywa bieg przedawnienia
Zawarcie ugody umożliwia szybsze i tańsze zakończenie procesu bez potrzeby czekania na wydanie wyroku przez sąd. Ugoda stron prowadzi także do przerwania biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych.
W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca po zawarciu ugody z pracownikiem nie realizuje jej postanowień lub odwleka ją w czasie, aby później podnosić, że uległa przedawnieniu. Takie postępowanie pracodawcy jest jednak bezskuteczne, gdyż zawarcie ugody powoduje przerwanie biegu przedawnienia, a ponadto manipulowanie pracownikiem poprzez fałszywe obietnice może być uznane przez sąd za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.