Czy można rozwiązać umowę z powodu długotrwałej choroby

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Pracodawca powinien się skontaktować z pracownikiem, aby dowiedzieć się, czy złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego w oddziale ZUS, a jeżeli tak, czy otrzymał z ZUS informację o dacie badania przez lekarza orzecznika ZUS. Jeżeli wyznaczono termin badania, należy oczekiwać na decyzję ZUS w tej sprawie. Okres, w którym po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) pracownik oczekuje na decyzję ZUS w związku ze złożeniem wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, należy traktować jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.

Gdy świadczenie rehabilitacyjne zostanie pracownikowi przyznane, należy podjąć jego wypłatę od dnia wskazanego w decyzji. Należy jednak pamiętać, że po wypłacie świadczenia rehabilitacyjnego przez okres trzech miesięcy pracodawca może skorzystać uprawnienia przewidzianego w kodeksie pracy i rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Jeżeli natomiast z informacji uzyskanych od pracownika wynika, że nie złożył on wniosku o świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę.

Art. 8, art. 18 ust. 1-3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 53 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).