Czy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracy
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego. Z uwagi na panującą recesję i chęć ograniczenia kosztów pracodawca poinformował pracownika, iż w przypadku niezałożenia przez niego działalności gospodarczej będzie zmuszony rozwiązać z nim umowę o pracę. Strony rozwiązały za porozumieniem łączącą ich umowę o pracę, po czym dotychczasowy pracownik dokonał wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Następnie strony zawarły umowę cywilnoprawną o świadczenie usług, która wobec faktu osobistego świadczenia tychże usług a także podporządkowania, w rzeczywistości pokrywała się z poprzednio wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi. Czy działanie takie jest zgodne z obowiązującym prawem?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.