Do którego sądu pracownik może wnieść sprawę o sprostowanie świadectwa pracy

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązek ten ma zatem charakter bezwarunkowy i nie jest uzależniony od wystąpienia ze stosownym wnioskiem przez pracownika (wyrok SN z 18 lutego 1976 r., I PR 1/76, LEX nr 14299). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczeń społecznych (w tym okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). W świadectwie nie można umieszczać innych informacji niż określone przepisami prawa pracy.