Bezrobotny nauczy się zawodu w firmiePrzedsiębiorca może otrzymać z Funduszu Pracy 7,2 tys. zł w zamian za przyjęcie na praktykę bezrobotnego w ramach tzw. przygotowania zawodowego dorosłych.Paweł Jakubczak•06 kwietnia 2010
Czy pracodawca może dyscyplinować dobrego pracownikaPracownik notorycznie spóźnia się do pracy. Wpływa to demotywująco na innych zatrudnionych i często jest powodem sprzeczek. Poza tym pracownik ten wykonuje swoje obowiązki bardzo dobrze, a nawet osiąga wyniki lepsze od pozostałych. Jakimi środkami pracodawca może dyscyplinować taką osobę?02 kwietnia 2010
Rezygnując z działalności, firma musi wypowiedzieć umowę o pracęorzeczenie - Zaprzestanie prowadzenia przez firmę działalności nie oznacza automatycznego ustania stosunku pracy z zatrudnionymi pracownikami. Firma powinna wcześniej rozwiązać z nimi umowy o pracę.Artur Radwan•01 kwietnia 2010
Czy można potrącić z pensji pracownika nierozliczone wydatki z karty kredytowejW celu ułatwienia ponoszenia i rozliczania wydatków służbowych pracodawcy coraz częściej powierzają swoim pracownikom służbowe karty kredytowe. Czy kwoty wydatkowane przez pracownika kartą niezgodnie z ustalonymi zasadami (a w szczególności na cele niesłużbowe) można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez uzyskiwania jego zgody?01 kwietnia 2010
Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca za niewypłacenie wynagrodzeniaPracownica rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 k.p. Jako przyczynę podała naruszenie przez pracodawcę obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, dopuszczenie się dyskryminacji ze względu na wiek i przynależność związkową, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę i uporczywe nękanie i zastraszanie mające na celu jej poniżenie. W ocenie pracodawcy jedynie sytuacja nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia ma pokrycie w rzeczywistości. Czy wobec tego rozwiązanie na mocy art. 55 par. 11 k.p. jest nieważne?Maciej Kasperowicz•01 kwietnia 2010
Układ zbiorowy nie może określać wynagrodzenia kadry kierowniczejOsoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy mają niekiedy inne prawa i obowiązki niż szeregowi pracownicy. Dotyczą one ustalania zasad wynagradzania w układach zbiorowych pracy oraz ograniczeń nałożonych postanowieniami tzw. ustawy kominowej.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Wykonywanie przewozu drogowego poza siedzibą pracodawcy jest podróżą służbowąPrzepis nowelizujący ustawę o czasie pracy kierowców wprowadza definicję podróży służbowej, a także rozstrzyga, że kierowcy będącemu w podróży służbowej przysługuje dieta na zasadach określonych w kodeksie pracy.Maciej Kasperowicz•01 kwietnia 2010
Kierownikowi czasami trzeba wypłacić wynagrodzenie za nadgodzinyOsoby zajmujące kierownicze stanowiska nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Istnieją jednakże wyjątkowe przypadki, kiedy pracodawcy będą musieli im wypłacić wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mienieJestem przedstawicielem handlowym. Przed jednym ze sklepów skradziono mi radio ze służbowego samochodu. Pracodawca kazał mi zwrócić 600 zł za zamontowanie nowego radia odpowiadającego marce samochodu. Czy słusznie?01 kwietnia 2010
Pracownik nie zapłaci kary umownej za nienależyte wykonanie swoich obowiązkówPrzepisy kodeksu pracy przewidują, że pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody.Rafał Krawczyk•01 kwietnia 2010