Popełnienie przestępstwa uzasadnia natychmiastowe zwolnienie
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wyłącznie w przypadkach wskazanych w art. 52 k.p. Dotyczy to m.in. popełnienia przez pracownika przestępstwa lub ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Żadna inna sytuacja, poza wymienionymi w powyższym przepisie, nie uzasadnia natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika jedynie w razie naruszenia obowiązków, które są podstawowe, przy czym naruszenie to musi być ciężkie. Przepisy prawa pracy nie wymieniają przykładów ciężkiego naruszenia, jak również nie określają podstawowych obowiązków pracowniczych (z wyjątkiem art. 211 k.p., zgodnie z którym przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.