Kiedy można ustalić pracownikowi inny okres wypowiedzeniaPracownik i pracodawca mogą w umowie o pracę uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy. Mogą go też, za porozumieniem, skrócić.Danuta Klucz•27 kwietnia 2010
Przywrócony do pracy urzędnik nie musi zwracać odprawyORZECZENIE - Dyrektor urzędu musi wypłacać zwalnianemu urzędnikowi świadczenie pieniężne przez pół roku. Jeśli zostanie on przywrócony do pracy, może nie zwracać wcześniej wypłaconych pieniędzy.Artur Radwan•26 kwietnia 2010
Kiedy firma może sprawdzić stan zdrowia pracownikaJeszcze przed zatrudnieniem firma musi wysłać pracownika na wstępne badania lekarskie. Zawsze może też skierować podwładnego na badania, jeśli jego zachowanie lub wygląd uzasadnia podejrzenie choroby.Łukasz Guza•23 kwietnia 2010
Co grozi pracodawcy za niewprowadzenie polityki antymobbingowej w firmieKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania mobbingowi w pracy. Tym samym musi on podjąć działania, które sprawią, iż zatrudnieni przez niego ludzie nie będą ofiarami bądź sprawcami mobbingu. Najprostszym ze sposobów jest wprowadzenie tzw. polityki antymobbingowej. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za jej niewdrożenie?23 kwietnia 2010
Czy jednostronną decyzją można skrócić pracownikowi okres wypowiedzeniaCzy istnieje okres, który musi być zachowany, aby można było pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy o pracę? Czy wręczając wypowiedzenie umowy można skrócić obowiązujący ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia do miesiąca?Maciej Kasperowicz•22 kwietnia 2010
Czy można domagać się odszkodowania za nieuzasadnione odwołanie z urlopuPracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego i wezwanie do stawienia się do pracy. Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy, gdy uważa, że żądanie pracodawcy jest nieuzasadnione?22 kwietnia 2010
Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodzinyTe same osoby założyły dwie spółki, każda z nich jest odrębnym pracodawcą. Czy dopuszczalne jest zatrudnianie tego samego pracownika w jednej spółce w systemie skróconego tygodnia pracy, a w drugiej - w systemie pracy weekendowej? Pracownik nie miałby wówczas ani jednego dnia wolnego, ale to on wyszedł z inicjatywą takiego zatrudniania.22 kwietnia 2010
Można żądać odszkodowania w razie naruszenia zasady równego traktowania ze względu na wiekKatarzyna Bartman•22 kwietnia 2010
Mianowanie następuje w drodze decyzji administracyjnejMianowanie to jedna z podstaw nawiązania stosunku pracy w służbach publicznych (m.in. niektórych nauczycieli, pracowników urzędów państwowych). Kandydaci na takie stanowiska muszą spełniać zwykle szczegółowe wymagania, dotyczące m.in. wykształcenia i niekaralności.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Pracodawca może się sprzeciwić nadużywaniu wolności związkowychCelem art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.Rafał Krawczyk•22 kwietnia 2010