Podstawą zmiany rozkładu czasu pracy jest złożenie pisemnego wniosku przez pracownikaKodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić zatrudnienie z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb podwładnego zależy jednak od dobrej woli pracodawcy, który na zaproponowane przez pracownika zmiany może nie wyrazić zgody.Dominika Cichocka•01 kwietnia 2010
Wina pracodawcy jest podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzeniaMożliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, potocznie nazywana dyscyplinarką dla pracodawcy, daje pracownikowi podstawę do rozwiązania łączącego go stosunku pracy w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.Maciej Łapuć•01 kwietnia 2010
Czy umowa cywilna może się opłacaćZawieranie umów cywilnoprawnych pozwala niekiedy uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony wykonawcy takiej umowy nie przysługują uprawnienia pracownika, takie jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny.Ewa Drzewiecka•31 marca 2010
Pracodawca powinien mieć bezwzględny obowiązek zawierania umowy szkoleniowejZwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z kilkoma pytaniami dotyczącymi nowelizacji art. 103 Kodeksu pracy. W odpowiedzi uzyskaliśmy stanowisko departamentu prawa pracy MPiPS, którego dyrektorem jest Eugenia Gienieczko, doktor prawa Uniwersytetu Łódzkiego, specjalistka w zakresie prawa pracy.Krzysztof Polak•31 marca 2010
Czy do nawiązania stosunku pracy konieczne jest podjęcie pracyW umowie o pracę z reguły określa się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie pracy. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika skutkuje nieistnieniem stosunku pracy?31 marca 2010
Jak rozpoznać mobbing w firmiePracownik mobbingowany w pracy może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem pieniężnego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, a gdy z tego powodu rozwiązał umowę o pracę, stosownego odszkodowania.Danuta Klucz•30 marca 2010
Czy związek zawodowy musi przedstawić listę pracowników chronionychPracodawca chce zwolnić większą liczbę pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony, nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej o informacje, którzy pracownicy są objęci jej obroną. Czy związki zawodowe muszą przedstawić pracodawcy taką listę?30 marca 2010
Co powinna określać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracyMożliwość zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji wynika z art. 1011 oraz 1012 kodeksu pracy. Może ona dotyczyć zarówno zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Jaką formę powinna mieć taka umowa, jakie zapisy zawierać?Wojciech Ostrowski•29 marca 2010
Więcej urlopu z każdym miesiącemPracownikowi podejmującemu pierwszą pracę zawodową przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze dopiero w następnym roku kalendarzowym. Natomiast z upływem każdego miesiąca nabywa on prawo do dni wolnych, tak zwany ułamkowy urlop wypoczynkowy.Dominika Cichocka•26 marca 2010
Kiedy można rozwiązać umowę o zakazie konkurencjiPracodawca, zatrudniając pracownika, podpisał z nim umowę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać po ustaniu stosunku pracy. Teraz wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Czy może rozwiązać też umowę o zakazie konkurencji, bo jego zdaniem ustały okoliczności uzasadniające zakaz konkurencji?Agnieszka Lechman-Filipiak•26 marca 2010