Kiedy firma może sprawdzić stan zdrowia pracownika
Jeszcze przed zatrudnieniem firma musi wysłać pracownika na wstępne badania lekarskie. Zawsze może też skierować podwładnego na badania, jeśli jego zachowanie lub wygląd uzasadnia podejrzenie choroby.
Konstytucja RP gwarantuje każdemu obywatelowi prawo do ochrony swojego życia prywatnego. Nikt nie może być obowiązany do ujawniania informacji dotyczących jego osoby, w tym również tych dotyczących stanu zdrowia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zezwalają na to przepisy ustawowe. Na podstawie kodeksu pracy firmy mogą sprawdzać, czy stan zdrowia pracownika nie uniemożliwia mu podjęcia pracy na danym stanowisku. Dlatego pracownik musi poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.