Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

ekspert z zakresu prawa pracy

Połączenie systemu skróconego tygodnia pracy z systemem pracy weekendowej jest niedopuszczalne u tego samego pracodawcy ze względu na przepisy o normach czasu pracy, nadgodzinach i minimalnym odpoczynku. Pracownik ma natomiast swobodę dysponowania swoim wolnym czasem i oczywiście może wówczas pracować u innego pracodawcy. Jeżeli dane osoby zakładają spółkę, to ta spółka jest pracodawcą, a nie jej założyciele. Przykładowo, gdy w wyniku sprzedaży udziałów czy akcji zmieniają się właściciele spółki, pracodawca pozostaje ten sam, czyli spółka. W sytuacji gdy te same osoby założyły dwie spółki, mamy zatem do czynienia z odrębnymi pracodawcami. Oznacza to, że pracownik może pracować jednocześnie w obu spółkach.

Jednak może mieć miejsce sytuacja, gdy te same osoby założyły dwie spółki w celu omijania przepisów o czasie pracy lub ograniczania zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony. Spółki prowadzą taką samą działalność, w tych samych pomieszczeniach albo w tej samej miejscowości. Wówczas zatrudnianie przez jedną spółkę w systemie skróconego tygodnia czasu pracy, a przez drugą - w systemie pracy weekendowej będzie naruszało przepisy o czasie pracy i stanowiło wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Natomiast w razie rzeczywistej odrębności spółek, a zwłaszcza prowadzenia przez nie zupełnie różnej działalności, zatrudnianie pracownika w obu z nich jest dopuszczalne. Tak samo wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i naruszeniem przepisów o czasie pracy będzie zatrudnianie przez spółki stanowiące w rzeczywistości jednego pracodawcę na część etatu i stałe zlecanie pracy ponad pół etatu. Należy podkreślić, że w obu przypadkach (czyli połączenia systemów czasu pracy oraz zatrudniania w obu spółkach na część etatu) pracownik będzie miał prawo domagać się wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny. Jeżeli ewidencja czasu pracy w spółkach była nierzetelna, sąd pracy da wiarę zapiskom pracownika lub zeznaniom świadków w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych (por. wyrok SN z 25 sierpnia 1998 r., I PKN 114/98, OSNP 1999/17/551).

Art. 143, 144 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).