Czy jednostronną decyzją można skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia

Po zakończeniu urlopu wychowawczego, gdy pracownica powróciła już do pracy, można jej wręczyć wypowiedzenie w każdym czasie. Pracownica jest szczególnie chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Gdy zatem zakończy się okres wykorzystywania urlopu - pracownica przestaje też być chroniona przed wypowiedzeniem. Oznacza to, że już pierwszego dnia pracy, po dopuszczeniu do pracy, można wręczyć jej wypowiedzenie umowy.

Jeżeli pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, aby wypowiedzieć umowę, należy wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Taką przyczyną może być np. brak możliwości zatrudnienia na stanowisku równorzędnym z dotychczas zajmowanym lub innym zgodnym z kwalifikacjami pracownicy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNP 1995/2/24).

W odniesieniu do drugiej części pytania można w drodze jednostronnej decyzji skrócić pracownicy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia maksymalnie do jednego miesiąca, wówczas gdy:

● pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz

● powodem wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy albo inna przyczyna niedotycząca pracownika (np. likwidacja jego stanowiska pracy).

W takim przypadku pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się zaś pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do stażu pracy.

@RY1@i02/2010/078/i02.2010.078.168.003b.001.jpg@RY2@

Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy

Maciej Kasperowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 36¹, art. 186¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).