Pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie

Badania chronią zdrowie pracownika i interes pracodawcy. Zapewniają, że pracę będzie świadczyć osoba zdolna do jej należytego wykonywania. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zgodnie z wyrokiem SN z 18 grudnia 2002 r. (I PK 44/02, OSNP 2004/12/209) aktualnym orzeczeniem lekarskim jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność we wskazanym w nim okresie, ale traci ją w razie wystąpienia w tym czasie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika. Warto przy tym zwrócić uwagę, że zgodnie z wyrokiem SN z 16 grudnia 1999 r. (I PKN 469/99, OSNP 2001/10/346) przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania przez pracownika choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę.