Można uzyskać odprawę pomimo odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy
Pracowałem w spółce zatrudniającej 40 pracowników. W związku z drastycznym zmniejszeniem zamówień na usługi i nieterminowe płatności kontrahentów pracodawca ograniczył nam wydatki na przejazdy służbowe i telefony komórkowe oraz wstrzymał wypłaty premii uznaniowych. Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia, tj. obniżenie wynagrodzenia o 30 proc. i zmianę miejsca świadczenia pracy na oddalony o 100 km inny oddział spółki. Ponieważ nowe warunki były dla mnie zdecydowanie niekorzystne (znacznie niższe wynagrodzenie i konieczność dojazdów do pracy, co ze względów rodzinnych nie było możliwe - mam dwójkę małych dzieci) odmówiłem ich przyjęcia i umowa została rozwiązana. Zgłosiłem się po wypłatę odprawy pieniężnej, ale pracodawca stwierdził, że odprawa mi nie przysługuje, bo nie dostałem wypowiedzenia definitywnego, a do rozwiązania umowy doszło na skutek mojej decyzji. Czy pracodawca mógł tak postąpić?
Prawo do odprawy pieniężnej nabywa pracownik w przypadku zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonywanego na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Do zwolnienia grupowego, jak również indywidualnego - których dokonanie jest warunkiem niezbędnym prawa do odprawy pieniężnej - dochodzi jedynie w przypadku zastosowania dwóch trybów rozwiązania umowy o pracę - wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę i porozumienia stron. Zgodnie zaś z art. 42. par. 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.