W trakcie negocjacji zwolnień nie trzeba przedstawiać dokumentów
Naruszenie przepisów o sporach zbiorowych nie upoważnia pracowników do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Do zawiadomienia w sprawie wszczęcia zwolnień, które pracodawca przekazuje związkom zawodowym, nie trzeba dołączać żadnych dokumentów, nawet jeśli przedstawiciele pracowników domagają się ich. Sposób ustalenia wysokości odpraw należy określić w zawiadomieniu tylko wówczas, gdy firma proponuje wypłatę innych świadczeń niż te zagwarantowane w ustawie o zwolnieniach grupowych. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 5 marca 2009 r. (II PK 146/08).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.