Jakie uprawnienia ma członek zarządu związku zawodowegoJeden z pracowników należy do zarządu związku zawodowego działającego w mojej firmie. Czy przysługuje mu prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji we wspomnianym zarządzie?08 lipca 2010
Kiedy pracownik nie narusza umowy o zakazie konkurencjiW związku z budową domu chciałbym podjąć w okresie urlopu wypoczynkowego dodatkową pracę w zupełnie innej branży. Niestety moja umowa o pracę zawiera zakaz podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Czy mam jakąś możliwość dorobienia bez naruszenia tego zakazu?08 lipca 2010
Kiedy następuje nawiązanie stosunku pracyPrezes spółki po wielotygodniowych negocjacjach 1 grudnia 2009 r. zawarł z Waldemarem P. umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik miał podjąć pracę 1 czerwca 2010 r. Otrzymał on u poprzedniego pracodawcy znaczną podwyżkę, dlatego nie przyszedł do pracy w ustalonym terminie. Spółka 29 czerwca 2010 r. postanowiła wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki w tej sytuacji jest okres wypowiedzenia?08 lipca 2010
W jakiej sytuacji zawarcie umowy o dzieło jest niedopuszczalneW związku z wprowadzeniem nowej oferty właściciel salonu zdecydował, że niezbędne jest opracowanie nowego katalogu produktów oraz kompletu materiałów reklamowych. W celu realizacji tego zadania zatrudnił studenta na podstawie umowy o dzieło. Wykonywał pracę w wyznaczonych godzinach, w siedzibie firmy, podpisywał listę obecności. Jego praca była poddana stałemu nadzorowi ze strony zatrudniającego. Czy w tej sytuacji zawarcie umowy o dzieło było zgodne z przepisami prawa pracy?Maciej Kasperowicz•08 lipca 2010
Czy nastąpiło przedawnienie roszczenia pracownikaPracownik wniósł w styczniu 2010 r. pozew przeciwko pracodawcy o zapłatę za należne mu zmienne składniki wynagrodzenia w kwocie 120 00 zł - za okres od maja 2007 r. do grudnia 2009 r. Po sporządzeniu opinii przez biegłego okazało się, że pracodawca nie wypłacił również kwoty 3000 zł za okres od stycznia do marca 2007 r. Pracownik rozszerzył powództwo o tę kwotę dopiero w czerwcu 2010 r. Czy pracodawca może skutecznie podnieść zarzut przedawnienia odnośnie rozszerzonego żądania pozwu?08 lipca 2010
Czy można zwolnić pracownika za odmowę podania danych osobowychPrezes zarządu przedstawił mi do podpisania kwestionariusz dotyczący zasad ochrony informacji zastrzeżonych i poufnych spółki. W jednej z jego części musiałem podać dane dotyczące zatrudnienia mojej żony. Odmówiłem podpisania tego dokumentu. Prezes uznał ten fakt za niewykonanie jego polecenia i zwolnił mnie dyscyplinarnie. Czy mogło to stanowić podstawę rozwiązania ze mną umowy?Leszek Jaworski•08 lipca 2010
Czy do okresu pracy można zaliczyć okres urlopu bezpłatnego na wykonywanie innej pracyCzasami pracodawcy zawierają porozumienie, na mocy którego ustalają, iż pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Takie uzgodnienia oznaczają zawieszenie stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu. Czy okres takiego urlopu będzie jednak uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?07 lipca 2010
Kto jest pracodawcą strażnika miejskiegoPracodawcą strażnika miejskiego może być urząd miasta (gminy) lub straż miejska wyodrębniona jako jednostka organizacyjna gminy.Rafał Krawczyk•07 lipca 2010
Czy firma może nakazać rozwiązanie umowy o pracę za łamanie zakazu konkurencjiZdarza się, że w postanowieniach umowy o zakazie konkurencji wpisuje się, iż w razie naruszenia tego zakazu pracownik rozpoczynający pracę na rzecz konkurencyjnej firmy musi rozwiązać umowę o pracę zawartą w warunkach naruszenia zakazu konkurencji. Czy takie postanowienie umowy jest dopuszczalne?06 lipca 2010
Czy oskarżenie o mobbing utrudni zwrot kosztówFirma sfinansowała pracownikowi czesne za studia podyplomowe, zwróciła koszty zakupu podręczników, dojazdów do uczelni, w której się kształcił. Po zakończeniu studiów podwładny postanowił zrezygnować z pracy w firmie. Aby uniknąć konieczności zwrotu kosztów, jakie poniósł pracodawca w związku z jego studiami, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego mobbingu. Czy takie uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę zawsze zwolni pracowników z obowiązku zwrotu kosztów nauki poniesionych przez firmę?Łukasz Guza•06 lipca 2010