Jakie są skutki pobrania zaliczki za pomocą karty kredytowej

ekspert z zakresu prawa pracy

Kwota pieniężna zrealizowana za pomocą kraty kredytowej może być uznana za zaliczkę udzieloną pracownikowi. Dlatego na podstawie art. 82 ust. 1 pkt 3 k.p. należność taka może być potrącona z pensji pracownika bez jego zgody. Pogląd ten potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2008 r. (I PK 39/08, OSNP 2010/1-2/9). W orzeczeniu tym SN stwierdził, że udzielenie pracownikowi przez pracodawcę zaliczki pieniężnej podlegającej rozliczeniu na podstawie art. 87 par. 1 pkt 3 k.p. może nastąpić przez umożliwienie korzystania z karty kredytowej. Z art. 87 par. 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 91 k.p., wynika, że zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę bez jego zgody. Chodzi o tak zwane nierozliczone zaliczki, czyli kwoty niewydatkowane lub wydatkowane niezgodnie z określonymi zasadami.

Art. 87 par. 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).