Możliwe jest zawarcie umowy o pracę poprzez dopuszczenie do jej wykonywania
Zawarcie umowy o pracę wymaga zgodnych oświadczeń woli stron, które mogą być wyrażone poprzez każde ich zachowanie, a więc także w sposób dorozumiany. W szczególności do zawarcia umowy o pracę może dojść poprzez dopuszczenie pracownika do pracy na umówionych uprzednio warunkach. Przy tym niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.
W myśl art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona w sposób wyraźny lub w sposób dorozumiany, to jest przez takie jej zachowanie, które nie pozostawia wątpliwości co do rzeczywistych intencji tej osoby. Zachowanie to może mieć różne przejawy, w szczególności może wyrażać się w milczącym dopuszczeniu do pracy pracownika. Potwierdza to także orzecznictwo sądowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.