W jakiej formie powinna być wyrażona zgoda na potrącenia

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca nie mógł potrącać rat pożyczki bez zgody pracownika. Możliwe to jest wyłącznie w przypadku dokonywania odliczeń roszczeń alimentacyjnych, sum egzekwowanych na podstawie tytułów wykonawczych, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi i kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p. Potrącanie innych należności jest dopuszczalne tylko w razie wyrażenia na to zgody przez pracownika. W wyroku z 10 stycznia 1998 r. Sąd Najwyższy podkreślił, że zgoda ta jest skuteczna wyłącznie w przypadku pisemnego oświadczenia woli. Ustne lub dorozumiane wyrażenie zgody na dokonywanie potrąceń jest nieważne (I PKN 366/98, OSNAPiUS 1999/21/684).

Sankcja bezwzględnej nieważności działa z mocą wsteczną. Oznacza to, że potrącenia były bezprawne w datach ich dokonywania. Dlatego pracownik oprócz roszczenia o zwrot bezpodstawnie potrąconych kwot wynagrodzenia może żądać odsetek z tytułu opóźnienia w wypłatach pełnej należnej mu pensji (art. 481 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Odsetki przysługują za czas i z tytułu samego opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego, chociażby pracownik nie poniósł żadnej szkody, a opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.

Art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).