Szef nie może bez podwyżki zlecać dodatkowych zadańORZECZENIE - Pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.Artur Radwan•05 lipca 2010
Firma może wysłać na dodatkowe badaniaJeśli u pracownika wystąpią objawy choroby, które utrudniają wykonywanie pracy, albo stwarza on z tego powodu zagrożenie dla innych osób, firma może skierować go na dodatkowe badania.Łukasz Guza•05 lipca 2010
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na urlopie wypoczynkowymZdarza się, iż firmy zmuszone są redukować zatrudnienie i wypowiadają umowy o pracę nawet pracownikom przebywającym na urlopach. Czy istnieją sytuacje uprawniające pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na urlopie wypoczynkowym?05 lipca 2010
Pracownicy boją się korzystać z urlopu macierzyńskiego● Tylko 30 proc. uprawnionych pracowników korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiegoŁukasz Guza•02 lipca 2010
Firma, likwidując stanowisko, może zwolnić pracującego żołnierzaOchrona przed zwolnieniem pracowników, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych, jest ograniczona. Powodem ich zwolnienia może być np. likwidacja stanowiska pracy.Artur Radwan•02 lipca 2010
Czy pracodawca może zakazać pracownikowi pracy po godzinach w innej firmieZdarza się, że w umowach o pracę wprowadzane są zapisy uzależniające podejmowanie przez pracowników jakiejkolwiek działalności dodatkowej w okresie zatrudnienia od zgody pracodawcy. Czy złamanie takiego zakazu przez pracownika może uzasadnić rozwiązanie z nim umowy o pracę?02 lipca 2010
W jakim terminie trzeba wypłacić odszkodowania za zakaz konkurencjiPracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu.01 lipca 2010
Postanowienia układu zbiorowego można zawiesić maksymalnie na trzy lataW sytuacji gdy pracodawca popada w kłopoty finansowe, niepewny staje się również los zatrudnionych u niego pracowników. Zanim zapadnie decyzja o zwolnieniach grupowych, pracodawca może skorzystać z kilku przewidzianych w kodeksie pracy sposobów na obniżenie kosztów pracy, nie rezygnując z zatrudniania dotychczasowej liczby pracowników.Dominika Cichocka•01 lipca 2010
Zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego nie wyklucza prawa do odprawyOsoba, z którą rozwiązano umowę z przyczyn niedotyczących pracowników, ma prawo do odprawy pieniężnej, gdy jej pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników. Dotyczy to także rozwiązania umowy spowodowanego nieprzyjęciem przez pracownika nowych, rażąco niekorzystnych warunków pracy zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającymRyszard Sadlik•01 lipca 2010
Nie można zatrudnić własnego pracownika jako tymczasowegoSkorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest bardziej kosztowną, ale wymagającą najmniejszej aktywności ze strony pracodawcy formą zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Uwalnia ona pracodawcę m.in. od konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji.Rafał Krawczyk•01 lipca 2010