Emerytura z przymusu● Notariusze muszą odejść na emeryturę, mając 70 lat, bo tracą prawo wykonywania zawoduBożena Wiktorowska•28 lipca 2010
Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaDostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?28 lipca 2010
Kiedy może zostać podjęta decyzjaW praktyce pracodawca może wyrazić zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika także w sytuacji, gdy pracownik uczący się we własnym zakresie ujawni to pracodawcy dopiero w trakcie nauki i wystąpi o zgodę pracodawcy.Krzysztof Tomaszewski•28 lipca 2010
Na czym polega podnoszenie kwalifikacji zawodowychPodnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.Krzysztof Tomaszewski•28 lipca 2010
Jakie świadczenia przysługują pracownikowiPracownikowi podnoszącemu kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługują z mocy prawa płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy i płatny urlop szkoleniowy.Krzysztof Tomaszewski•28 lipca 2010
W jakim terminie zawrzeć umowę szkoleniowąUmowę szkoleniową trzeba zawrzeć przed rozpoczęciem przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a najpóźniej - przed rozpoczęciem przez niego korzystania ze świadczeń.Krzysztof Tomaszewski•28 lipca 2010
Czy potrzebna jest zgoda pracodawcyPodnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za zgodą pracodawcy, jeżeli z propozycją podnoszenia kwalifikacji zawodowych wystąpi pracownik.Krzysztof Tomaszewski•28 lipca 2010
Szpital, chcąc uniknąć podwyżki, musi wypowiedzieć umowę o pracęORZECZENIE - Placówka medyczna, która przyznała pracownikom podwyżki zagwarantowane przez ustawę, nie może po jej uchyleniu automatycznie obniżyć pensji. Może to zrobić, ale musi zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające.Artur Radwan•27 lipca 2010
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoKodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?27 lipca 2010
Jak oddać dzień za święto pracownikowi, który odchodzi z firmyPracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.26 lipca 2010