Jakie są konsekwencje nieterminowej wpłaty na ZFRON

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl przepisu art. 33 ust. 3 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest obowiązany do przekazywania środków funduszu rehabilitacji na rachunek bankowy tego funduszu w terminie siedmiu dni od dnia, w którym środki te uzyskał. Na mocy natomiast przepisu art. 49 ust. 1 ustawy do wpłat na ZFRON stosuje się odpowiednio przepisy Ordynacji podatkowej, z tym że uprawnienia organów podatkowych przysługują prezesowi zarządu funduszu.

W związku z opisywaną sytuacją zastosowanie znajdzie art.12 par. 5 Ordynacji podatkowej, który stanowi, że w przypadku gdy ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się następny dzień po dniu lub dniach wolnych od pracy. Jeżeli zatem ostateczny dzień na przekazanie środków na ZFRON upływa w sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas ostatnim dniem na przekazanie środków będzie pierwszy dzień roboczy następujący po tych dniach.

W opisanym w pytaniu stanie faktycznym nie doszło zatem do nieterminowego przekazania środków na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Pracodawcę nie spotka więc sankcja określona w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy w postaci obowiązku dokonania wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości 30 proc. środków nieprzekazanych w ustawowym terminie, która to wpłata nie może obciążać samego funduszu.

Art. 33 ust. 3 pkt 3, art. 33 ust.4a pkt 2 oraz art. 49 ust 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r., nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Art.12 par. 5 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 z późn. zm.).