Czy zwiększenie zatrudnienia do ponad 20 osób w roku nakłada obowiązek tworzenia ZFŚSZatrudniamy 15 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty - 13,5, dlatego w 2010 r. nie tworzyliśmy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Część pracowników otrzymała już świadczenia urlopowe za ten rok. W sierpniu przejęliśmy pracowników innego zakładu razem z hurtownią, w której pracowali. Teraz łącznie zatrudniamy 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani utworzyć ZFŚS? Jeżeli tak, to jak ustalić wysokość odpisów w tym przypadku?Jadwiga Stefaniak•05 sierpnia 2010
Jakiego odszkodowania można się domagać za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać między innymi odszkodowania. Czy odszkodowanie należne pracownikowi powinno uwzględniać wynagrodzenie gwarantowane przyrzeczoną umową?04 sierpnia 2010
Jak rozliczać i organizować pracę nauczyciela w godzinach nadliczbowychOrgan prowadzący szkolę w ramach regulaminu ustala jedynie szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Nie może natomiast decydować, w jakich przypadkach nauczyciel zachowuje lub traci do nich prawo.04 sierpnia 2010
W jakie dni powinien być udzielany urlop szkoleniowyUrlopu szkoleniowego pracodawca jest zobowiązany udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.Krzysztof Tomaszewski•04 sierpnia 2010
Jakie egzaminy uprawniają do urlopu szkoleniowegoNowe przepisy nie przewidują urlopu szkoleniowego na egzaminy kończące naukę na poszczególnych latach studiów (tzw. urlopy szkoleniowe na sesję). Pracodawca może przyznać taki urlop, ale tylko dobrowolnie, w umowie szkoleniowej.Krzysztof Tomaszewski•04 sierpnia 2010
Od czego zależy odpowiedzialność pracownika za powierzony sprzętPracownik zatrudniony w wypożyczalni sprzętu motorowodnego podpisał oświadczenie o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Czy to przesądza o jego odpowiedzialności za sprzęt?03 sierpnia 2010
Jakie grupy pracowników mają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoCo do zasady wymiar urlopu pracownika uzależniony jest od jego stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. Istnieją jednak grupy pracowników, którym przysługuje dodatkowy urlop. Kto ma prawo do dłuższego wypoczynku?02 sierpnia 2010
Kiedy trzeba przywrócić do pracy zwolnionego pracownikaRoszczenie o przywrócenie do pracy przysługuje m.in. pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którym firma bezprawnie lub bezzasadnie wypowiedziała umowę o pracę.Łukasz Guza•30 lipca 2010
Jakie środki dyscyplinujące pracodawcę ma do dyspozycji inspekcja pracyPaństwowa Inspekcja Pracy kontroluje m.in. warunki bhp. Jakie mogą być konsekwencje takiej kontroli?30 lipca 2010
Jakie podmioty mogą reprezentować pracownika przed sądem pracyPracodawca zwolnił pracownika, który pełnił funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej. Nie zwrócił się do tego związku o zajęcie stanowiska w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Uznał bowiem, że związek zawodowy działający na terenie zakładu pracy utracił uprawnienia. Związek zawodowy zamierza wnieść do sądu odwołanie. Czy organizacji tej przysługuje takie prawo?Maciej Kasperowicz•29 lipca 2010