Prawo pracy

Pracodawca obawia się, że były pracownik zrobi bezprawny użytek z informacji, które poznał podczas wypełniania obowiązków służbowych. Czy przedsiębiorca ma możliwość uchronić się przed takim działaniem i czy przysługują mu w związku z ujawnieniem danych poufnych jakiekolwiek roszczenia?

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz swoich pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Przysługuje im wówczas odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.

Jedną z najczęstszych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę jest nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. Jednocześnie tego typu usprawiedliwiona absencja staje się często polem do nadużyć ze strony niektórych pracowników, którzy starają się uniemożliwić realizację zamiaru wypowiedzenia umowy.

Świadczenie w postaci odprawy emerytalnej lub rentowej przysługuje pracownikowi tylko jeden raz w jego karierze zawodowej. W praktyce realizacja tej zasady budzi spore wątpliwości, które niejednokrotnie musiał rozstrzygać Sąd Najwyższy.

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Zawinione zachowanie pracodawcy musi przy tym dotyczyć nie każdego, ale podstawowego obowiązku wobec pracownika (np. równego traktowania i niedyskryminowania pracowników).

Prowadzę firmę zajmującą się przeprowadzaniem ankiet telefonicznych na zlecenie podmiotów zewnętrznych. Pracują u mnie głównie studenci (na podstawie umów cywilnoprawnych). Czy zleceniobiorców muszę również kierować na wstępne badania lekarskie i szkolenia w zakresie bhp? Czy jako zleceniodawca ponoszę odpowiedzialność za brak tego typu szkoleń?