W jakie dni powinien być udzielany urlop szkoleniowy

Czytelnik jest pracownikiem. Zamierza podnosić swoje kwalifikacje zawodowe.

- W jakie dni powinien pracodawca udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego - pyta pan Marcin z Siedlec.

Od 16 lipca 2010 r. obowiązują nowe przepisy regulujące te kwestie. Otóż pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługują z mocy prawa: płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy. Urlop szkoleniowy przysługuje wyłącznie na egzaminy kończące niektóre formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zwrócono na to uwagę w opinii Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) dotyczącej nowych rozwiązań prawnych (www.mpips.gov.pl). Jak podkreślono, wymiar urlopu szkoleniowego wynosi:

● 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

● 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,

● 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

● 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Prawo do urlopu szkoleniowego nie zależy od tego, czy kwalifikacje zawodowe są podnoszone w formach szkolnych czy pozaszkolnych, w systemie stacjonarnym czy niestacjonarnym; nowe przepisy nie wprowadzają takich podziałów.

Urlopu szkoleniowego pracodawca jest zobowiązany udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Krzysztof Tomaszewski

Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655).

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).