Za pracę w niedzielę pracownikowi należy zapewnić inny wolny dzieńWiększość zatrudnionych wykonuje swoją pracę w dzień. Czasem może być ona wykonywana również w nocy, a także w niedzielę lub święta. Zdarza się tak, gdy wymagają tego charakter działalności firmy lub nieprzewidziane okoliczności.Maciej Kasperowicz•15 lipca 2010
Pracodawca musi wskazać w umowie zastępowanego pracownikaUmowa na zastępstwo należy do grupy terminowych umów o pracę. Ma ona cechy odróżniające ją od innych umów na czas określony. Wyraźnie bowiem w kodeksie pracy określone zostały warunki jej zawarcia.Krzysztof Chyba•15 lipca 2010
Kiedy umowa o pracę z kobietą w ciąży przedłuża się do momentu poroduNa początku stycznia zawarłam umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ma ona trwać do końca sierpnia. W lutym zaszłam w ciążę. Czy umowa ta zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może wypowiedzieć mi stosunek pracy?Leszek Jaworski•15 lipca 2010
Kiedy związkowiec ma prawo do urlopu bezpłatnegoZatrudniam pracownika będącego przewodniczącym zakładowej komisji związkowej. Wiem, że muszę mu zapewnić prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania czynności wynikającej z jego funkcji związkowej. Czy pracownik ma też prawo do urlopu bezpłatnego?15 lipca 2010
Czy można nakazać używanie własnej odzieży roboczejPracodawca bez zgody pracowników polecił im przy pracach malarskich stosować własną odzież roboczą. Jeden z pracowników odmówił pracy we własnej odzieży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych - odmowy wykonania polecenia pracodawcy. Czy zachowanie przełożonego było dopuszczalne?Rafał Krawczyk•15 lipca 2010
Plan urlopów można podać do wiadomości w formie elektronicznejNa pracodawcy ciąży szereg obowiązków informacyjnych wobec rozmaitych podmiotów: pracownika, załogi, związków zawodowych, organów administracji. Niewykonanie poszczególnych obowiązków może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny lub jego odpowiedzialnością odszkodowawczą.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010
Jak ustalić odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnieniaPracownikowi, który zawarł umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, przepisy gwarantują odszkodowanie w rozmiarze nie niższym niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu konkurencji. Jak ustalić wysokość odszkodowania, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż umówiony okres obowiązywania zakazu konkurencji?14 lipca 2010
Kandydaci na urzędników muszą przedłożyć zaświadczenia o niekaralnościPodjęcie pracy na stanowisku urzędniczym wiąże się najczęściej z koniecznością przedłożenia zaświadczenia o niekaralności. Nie mają tutaj znaczenia ani planowany czas pracy na tym stanowisku, ani podstawa zatrudnienia, ani rodzaj umowy o pracę.Adam Makosz•14 lipca 2010
Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnymPracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.Ewa Drzewiecka•13 lipca 2010
Kiedy pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikaCo do zasady, urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikom w terminie wspólnie uzgodnionym z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć, że firma musi go przesunąć. Powstaje pytanie, kiedy ma to zrobić.13 lipca 2010