Od nałożonej kary porządkowej można wnieść sprzeciw w ciągu siedmiu dni
Jedną z najczęstszych sytuacji, kiedy pracownik kwestionuje decyzje przełożonego, jest możliwość wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej oraz wystąpienie z powództwem o jej uchylenie do sądu pracy. Jednakże aby te formy zaskarżenia decyzji pracodawcy były skuteczne, muszą być zachowane wymogi określone przepisami kodeksu pracy.
Należy przypomnieć, że przewidziane w k.p. kary porządkowe to: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Przy czym zgodnie z art. 108 par. 1 i 2 k.p. kara upomnienia i nagany może być nałożona na pracownika za następujące naruszenia:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.