Kiedy pracodawca może wyrazić zgodę na pracę w równoważnym systemie czasu pracy

@RY1@i02/2010/151/i02.2010.151.168.003b.001.jpg@RY2@

Fot. Bartłomiej Molga

Małgorzata Jankowska, ekspert z zakresu prawa pracy

Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika korzystającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie może polegać tylko na skróceniu tygodniowego wymiaru czasu pracy. Musi się wiązać też ze skróceniem wymiaru dobowego.

Od początku 2010 roku pracownicy mogą korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i łączyć go z pracą. Pod pewnymi jednak warunkami.

Po pierwsze nie mogą podjąć pracy gdziekolwiek, a tylko u swojego dotychczasowego pracodawcy, czyli pracodawcy, który udziela im takiego urlopu.

Po drugie ich czas pracy jest ograniczony. Zgodnie bowiem z art. 182¹ par. 4 mogą pracować maksymalnie na pół etatu. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na cały etat, jeśli zdecyduje się na pracę w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może pracować maksymalnie 20 godzin tygodniowo. W praktyce może to być zatem np. 1/2 czy 1/3 etatu albo każdy inny wymiar czasu pracy pod warunkiem, że nie będzie on wyższy niż ustalona w kodeksie pracy granica.

Po trzecie dniówka robocza takiego pracownika musi zostać skrócona. Pracownik, który złożył wniosek o pracę na pół etatu, nie może więc pracować np. dwa dni w tygodniu po 10 godzin (równoważny system czasu pracy), nawet jeśli sam byłby tym zainteresowany.

Byłoby to bowiem sprzeczne z podstawowym celem takiego urlopu, jakim jest sprawowanie opieki nad dzieckiem. Wynika to zresztą z samej treści art. 182¹ par. 4 k.p., zgodnie z którym pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Praca w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego możliwa jest tylko na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

We wniosku pracownik określa, w jakim wymiarze chciałby pracować (pamiętając oczywiście o kodeksowych granicach) i wskazuje okres, w którym zamierza łączyć urlop z pracą.

Przypomnijmy, dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał docelowo (w 2014 r.) w wymiarze:

● do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

● do ośmiu tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

W okresie przejściowym jest niższy i wynosi:

● w latach 2010 - 2011 odpowiednio: maksymalnie dwa i trzy tygodnie,

● w latach 2012 - 2013: maksymalnie cztery i sześć tygodni.

Małgorzata Jankowska

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 182¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).