Prawo pracy

Uprawnienia urlopowe młodocianych są korzystniejsze aniżeli pracowników pełnoletnich. Po przepracowaniu dwunastu miesięcy ich urlop wypoczynkowy wynosi 38 dni.

Gdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.

Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i dobra osobiste pracownika. Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W przepisach nie uregulowano zasad ochrony dóbr osobistych (wyjątek stanowi mobbing). Dlatego dobra osobiste pracownika są chronione na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

W praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.

U pracodawcy działają dwa związki zawodowe. Każdy z tych związków przekazał pracodawcy informację o tym, iż swoją ochroną obejmuje wszystkich pracowników, nie dołączając imiennej ich listy. Czy w tej sytuacji pracodawca chcący złożyć wypowiedzenie pracownikowi niezrzeszonemu w związku może nie konsultować tej decyzji ze związkiem?

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym, w uzasadnieniu podając, że jako jego przełożony ciężko naruszyłem swoje podstawowe obowiązki poprzez naruszenie dóbr osobistych podwładnego. Uważam, że rozwiązanie umowy przez pracownika było całkowicie nieuzasadnione. Czy mogę dać temu wyraz w świadectwie pracy?

Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.

Podczas spotkania w obecności załogi przełożona używała wobec mnie sformułowań "leń, nierób". Następnego dnia postanowiłam się zwolnić z pracy. Zamierzam jednak wystąpić do sądu z pozwem o ochronę dóbr osobistych i zasądzenie na moją rzecz odszkodowania. Czy zniesławiająca wypowiedź przełożonej naruszyła moją godność?