Czy można zapłacić za usuwanie skutków powodzi

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi przewiduje, że pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikający z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Przypomnijmy też, że w sytuacji klęski żywiołowej pracownicy mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 par. 1 kodeksu pracy). Ze wspomnianej ustawy wynika, że z pożyczki otrzymanej z FGŚP firma może sfinansować również wynagrodzenia pracowników w dwóch innych przypadkach. Pierwszy dotyczy sytuacji, gdy z powodu powodzi pracownik w ogóle nie będzie mógł stawić się w pracy (np. z powodu zalania terenu, na którym mieszka, ewakuacji itp.). Druga sytuacja będzie miała miejsce, gdy pracownik może przybyć do firmy i świadczyć pracę, ale to zakład pracy ucierpiał z powodu powodzi i nie jest w stanie prowadzić działalności (przestój).

Łukasz Guza

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Art. 23 ust. 2 ustawy z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. (Dz.U. nr 123, poz. 835).

Art. 151 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).