Czy można zapłacić za usuwanie skutków powodzi

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi przewiduje, że pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikający z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Przypomnijmy też, że w sytuacji klęski żywiołowej pracownicy mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 par. 1 kodeksu pracy). Ze wspomnianej ustawy wynika, że z pożyczki otrzymanej z FGŚP firma może sfinansować również wynagrodzenia pracowników w dwóch innych przypadkach. Pierwszy dotyczy sytuacji, gdy z powodu powodzi pracownik w ogóle nie będzie mógł stawić się w pracy (np. z powodu zalania terenu, na którym mieszka, ewakuacji itp.). Druga sytuacja będzie miała miejsce, gdy pracownik może przybyć do firmy i świadczyć pracę, ale to zakład pracy ucierpiał z powodu powodzi i nie jest w stanie prowadzić działalności (przestój).