Prawo pracy

ORZECZENIE - Pracownik medyczny, który pełnił dyżury w szpitalu, nie może żądać za ten czas płatnego urlopu i dodatkowego wynagrodzenia.

Zasadą jest, że nie każda umowa na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Szczególne uprawnienia w tym zakresie przysługują tylko w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W razie wadliwego wypowiedzenia takiej umowy niektórzy pracownicy mogą żądać przywrócenia do pracy.

Funkcjonariusz policji ze względu na kłopoty kadrowe swojej macierzystej jednostki od lat nie wykorzystywał urlopu wypoczynkowego zarówno podstawowego, jak i dodatkowego przysługującego mu ze względu na długi staż służby. Teraz odchodzi na emeryturę. Czy za niewykorzystany urlop, również ten dodatkowy, może liczyć na ekwiwalent pieniężny?

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego podlega tzw. szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Polega ona na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 1861 par. 1 k.p.).

Ostatnio dużo wątpliwości budzi korzystanie przez funkcjonariuszy służb mundurowych z uprawnień rodzicielskich. Często porównuje się ich do pracowników, a rozwiązania zawarte w ich pragmatykach służbowych do przepisów kodeksu pracy. Warto więc zastanowić się, w jaki sposób uprawnienia związane z ochroną rodzicielstwa funkcjonariuszy policji mają wpływ na ich czas służby? Czy podobnie jak pracowników wychowujących dzieci do lat 4 obowiązuje ich zakaz pracy w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, często odwołują się do sądów pracy, domagając się zasądzenia odszkodowania. Jako podstawę swoich roszczeń wskazują niezasadność dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę.