Liczba chronionych działaczy podlega prawnym ograniczeniomStosunek pracy działacza związkowego podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona zakazu wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Konieczna jest ona także w przypadku jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść chronionego pracownika.Leszek Jaworski•22 lipca 2010
Czy związek zawodowy może prowadzić działalność gospodarcząDziałający w firmie związek zawodowy zamierza wynająć pomieszczenie na terenie zakładu i otworzyć w nim stołówkę dla pracowników. Czy organizacje związkowe mogą prowadzić działalność gospodarczą?22 lipca 2010
Przy zatrudnieniu 20 pracowników trzeba wprowadzić regulamin pracyLiczba pracowników decyduje o obowiązkach pracodawcy. Jeśli zatrudnia on co najmniej 20 osób, jest nie tylko zobligowany wydać w swojej firmie określone regulaminy, ale w razie dokonywania zwolnień grupowych musi także wypłacić odprawy pieniężne.Danuta Klucz•22 lipca 2010
Czy niepełnosprawny dostanie dodatek za nadgodzinyWiceprezes spółki w trakcie zatrudnienia uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca ustalił jego dobową normę czasu pracy na siedem godzin. Bardzo często jednak wykonywał obowiązki do późnego wieczora. Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, zarządzającemu w imieniu pracodawcy zakładem pracy, należy wypłacić w tej sytuacji dodatek za pracę w nadgodzinach?22 lipca 2010
Czy uwzględnić okres choroby przy ustalaniu wymiaru urlopuJestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim. Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego?22 lipca 2010
Za pracę u konkurencji nie przysługuje przywrócenieORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.Artur Radwan•21 lipca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę na czas określony mimo braku ustaleń stron w tym zakresieAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zawrzeć w jej treści klauzulę przewidującą taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy, mimo że strony nie skorzystały z takiego uprawnienia?21 lipca 2010
Czy bezprawnie zwolniony menedżer zostanie przywrócony do pracyCzłonek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?20 lipca 2010
Czy firma może urządzić piknik za pieniądze ZFŚSFirma chce zorganizować spotkanie integracyjne dla pracowników połączone z zawodami sportowymi. Powstaje pytanie, czy przepisy pozwalają na jego sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.16 lipca 2010
Ochrona obowiązuje, mimo że wybór jest niezgodny z prawemORZECZENIE - Urzędnik, który pełni równocześnie funkcję społecznego inspektora pracy, nie może zostać zwolniony, nawet jeśli został wybrany na tę funkcję niezgodnie z przepisami.Artur Radwan•16 lipca 2010