Prawo pracy

Pracodawca 1 stycznia zatrudniał 17 pracowników. Z uwagi na uruchomienie nowego punktu handlowego zatrudnienie w firmie wzrosło na koniec czerwca do 24 pracowników. Czy o wydaniu regulaminu pracy tak jak w przypadku funduszu świadczeń socjalnych decyduje zatrudnienie ustalone na początku roku?

Właściciel firmy zajmującej się ochroną mienia zamierza zatrudnić niepełnosprawnego i objąć go, tak jak innych pracowników, równoważnym systemem czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?

Zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownika

Zatrudniałem pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia odbył wiele szkoleń związanych z prowadzoną przez nasz zakład pracy działalnością. W trakcie wykonywania swoich obowiązków naruszył także przepisy dotyczące usprawiedliwiania nieobecności, za co został ukarany karą porządkową. Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia?

Czy pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę i spóźnia się z wypłatą umówionego odszkodowania?

Pracodawca może dostosować rozkład czasu pracy do swoich aktualnych potrzeb poprzez wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy. Ustala się go w układzie zbiorowym albo w regulaminie pracy, albo obwieszczeniu.