Możliwe jest zwolnienie pracownika za niewyrażenie zgody na przestój ekonomiczny
Brak zgody pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym powinien być uznany za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę.
Zgodnie z ustawą z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej ustawa antykryzysowa) przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może objąć pracownika tzw. przestojem ekonomicznym, w czasie którego pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, ale jej nie wykonuje z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Objęcie pracownika przestojem uzależnione jest jednak od jego uprzedniej pisemnej zgody.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.