Kiedy pracownik będzie wliczany do wskaźnika zatrudnienia

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 174¹ par. 1 k.p. za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.

W ten sposób swoistemu zawieszeniu podlega dotychczasowa umowa o pracę z tzw. macierzystym pracodawcą, a pracownik podejmuje terminowe zatrudnienie u innego pracodawcy na mocy odrębnej umowy zawartej pomiędzy nim a nowym pracodawcą, np. umowy na czas określony czy umowy na czas wykonywania określonej pracy.

Co ważne, zgodnie z art. 174¹ par. 2 k.p., okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa wyżej, jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

W myśl natomiast art. 21 ust. 5 pkt 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1 tego artykułu, nie wlicza się m.in. osób zatrudnionych przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielania określają odrębne ustawy, jeśli nie są osobami niepełnosprawnymi.

Pracownik niepełnosprawny jest wliczany do stanu zatrudnienia zarówno wówczas, gdy przebywa na urlopie bezpłatnym, którego obowiązek udzielenia określają odrębne przepisy, jak i na urlopie bezpłatnym fakultatywnym, jakim jest urlop, o którym mowa w art. 174¹ par. 1 k.p.

Art. 174¹ par. 1 i par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 21 ust. 1 oraz 5 pkt 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r., nr 14, poz. 92 z późn. zm.).