Można odmówić wykonywania pracy innej niż ustalona w umowie
Możliwość wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego. Zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i treścią zawartej umowy o pracę.
Pracownik jedynie wyjątkowo może odmówić wykonania polecenia swojego przełożonego. Wyjątki te dotyczą poleceń nakazujących wykonywanie czynności sprzecznych z prawem, i to nie tylko z prawem pracy, ale też innymi gałęziami prawa, np. z prawem karnym, ubezpieczeń społecznych czy podatkowym. Ponadto pracownik może odmówić wykonania polecenia sprzecznego z zakresem jego obowiązków wynikających z umowy o pracę. Pracownik ma też prawo do odmowy wykonywania pracy niebezpiecznej, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.