Jakie podmioty mogą reprezentować pracownika przed sądem pracy
Pracodawca zwolnił pracownika, który pełnił funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej. Nie zwrócił się do tego związku o zajęcie stanowiska w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Uznał bowiem, że związek zawodowy działający na terenie zakładu pracy utracił uprawnienia. Związek zawodowy zamierza wnieść do sądu odwołanie. Czy organizacji tej przysługuje takie prawo?
Nie, ponieważ jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2008 r. (II PK 316/07, OSNP 2009/19-20/250), legitymację procesową do wszczęcia na rzecz pracownika postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy ma, na podstawie art. 462 k.p.c. w związku z art. 61 k.p.c., tylko taka zakładowa organizacja związkowa, która spełnia warunki wynikające z art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Zgodnie z treścią art. 462 k.p.c. organizacje społeczne, o których stanowi art. 61 k.p.c., mogą w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych powodować wszczęcie postępowania na rzecz pracowników oraz ubezpieczonych. Z art. 61 k.p.c. wynika, że chodzi tu o organizacje społeczne, których statutowym celem nie jest prowadzenie działalności gospodarczej, wobec czego do kręgu tych organizacji należą między innymi związki zawodowe. W uchwale z 5 lipca 2002 r. (III PZP 13/02, OSNP 2003/7/167) Sąd Najwyższy stwierdził, że legitymacja procesowa do wszczęcia na rzecz pracownika postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy przysługuje tylko zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika, a więc będącego jej członkiem lub wybranej przez niego do obrony jego praw.
Organizacje związkowe zrzeszające w zakładzie pracy mniej niż dziesięciu pracowników pozbawione są wszelkiego rodzaju uprawnień. Pracodawca nie ma zatem obowiązku współdziałania z taką organizacją, wynikającego z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych. Związek taki nie reprezentuje jego członków w rozumieniu art. 38 k.p. Członkowie jego zarządu nie korzystają z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (por. wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 2004 r., II PK 41/04, OSNP 2005/8/107). Organizacja związkowa zrzeszająca mniejszą liczbę członków niż przewidziana w omawianym przepisie nie ma zatem również legitymacji czynnej do wytoczenia powództwa na rzecz pracownika ani tym samym do złożenia apelacji od wyroku sądu I instancji.
@RY1@i02/2010/146/i02.2010.146.168.003b.001.jpg@RY2@
Fot. Wojciech Górski
Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy
Maciej Kasperowicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 61, art. 462 ustawy 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79 poz. 854 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu