Prawo pracy

Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla funkcjonariusza dniami służby w wymiarze godzinowym. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom służby.

Przez trzy lata pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako kierownik punktu skupu złomu. Po rozwiązaniu umowy pracownik w dalszym ciągu wykonywał te same obowiązki. Po upływie czterech lat pracodawca stwierdził, że zwalnia pracownika. Pracownik domagał się wypłaty zaległego wynagrodzenia zasadniczego (przez ostatnie dwa miesiące pracodawca nie płacił mu pensji) oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracodawca odmówił, twierdząc, że strony nie łączyła umowa o pracę, tylko zlecenie. Czy pracownik ma szanse uzyskania korzystnego dla siebie wyroku sądu?

Pracodawca powinien uzgadniać kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy z przedstawicielami pracowników. Jeżeli nie działa u niego organizacja związkowa, musi porozumieć się z nimi także w sprawie nietworzenia funduszu świadczeń socjalnych oraz ustalić zasady dokonywania zwolnień grupowych.

Jedną z typowych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy jest nieobecność pracownika spowodowana chorobą. Taka usprawiedliwiona absencja staje się jednak często polem do nadużyć ze strony pracowników. Idąc na zwolnienie lekarskie starają się oni uniemożliwić pracodawcy realizację podjętego już przez niego zamiaru wypowiedzenia umowy.